

企業経営や産業の競争力を高める上で、最も重要な資源の一つが人材です。交通の要衝地である本町周辺には多くの企業が立地し、比較的豊富な求人数を有しているにも関わらず、企業の人材確保は厳しい状況が続いています。
その要因として、学生や就職・転職希望者などの多様な人材が地域企業の魅力や労働市場の情報を得る機会の不足により、進学や就職の時期に町を離れることが挙げられます。
そこで、本町から通勤圏内にある企業等の周知と理解を深める場を創出することにより、未来の基山町を支える人材の確保を図ります。
| 年度 | 金額 |
|---|---|
| 2019 | 800,000円 |
| 2020 | 2,250,000円 |
| 2021 | 1,700,000円 |
| 2022 | 5,600,000円 |
| 2023 | 4,100,000円 |
| 2024 | 3,800,000円 |
| 年度 | グループ | 財政力指数 | 経常収支比率 | 実質公債費比率 | 将来負担比率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 町村Ⅳ-2 | 0.68 | 95.7 | 8 | 0 |
| 2021 | 町村Ⅳ-2 | 0.66 | 87.7 | 7.8 | 0 |
| 2022 | 町村Ⅳ-2 | 0.64 | 91.6 | 7 | |
| 2023 | - | ||||
| 2024 | - |
政令指定都市、特別区、中核市、施行時特例市以外の市を、
総人口/産業別就業人口比により分けた以下の16のグループに分類されます
| 人口 | 都市 | 比較的第三次産業多い比較的第一次産業多い | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 少ない多い | 50,000人未満 | I | 都市 I-3 | 都市 I-2 | 都市 I-1 | 都市 I-0 |
| 50,000~100,000未満 | Ⅱ | 都市 Ⅱ-3 | 都市 Ⅱ-2 | 都市 Ⅱ-1 | 都市 Ⅱ-0 | |
| 100,000~150,000未満 | Ⅲ | 都市 Ⅲ-3 | 都市 Ⅲ-2 | 都市 Ⅲ-1 | 都市 Ⅲ-0 | |
| 150,000人以上 | Ⅳ | 都市 Ⅳ-3 | 都市 Ⅳ-2 | 都市 Ⅳ-1 | 都市 Ⅳ-0 | |
町村を総人口/産業別就業人口比により分けた以下の15のグループに分類されます
| 人口 | 町村 | 比較的第三次産業多い比較的第一次産業多い | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 少ない多い | 5,000人未満 | I | 町村 I-2 | 町村 I-1 | 町村 I-0 |
| 5,000~10,000未満 | Ⅱ | 町村 Ⅱ-2 | 町村 Ⅱ-1 | 町村 Ⅱ-0 | |
| 10,000~15,000未満 | Ⅲ | 町村 Ⅲ-2 | 町村 Ⅲ-1 | 町村 Ⅲ-0 | |
| 15,000~20,000未満 | Ⅳ | 町村 Ⅳ-2 | 町村 Ⅳ-1 | 町村 Ⅳ-0 | |
| 20,000人以上 | Ⅴ | 町村 Ⅴ-2 | 町村 Ⅴ-1 | 町村 Ⅴ-0 | |