育児休業の取得促進や時間単位の年休制度の導入など、社会の変化を捉えて、子育てなど日々の生活と仕事を両立できるよう助け合う、子育てにやさしい職場環境づくりを、中小企業向けの就労環境整備や優良事例の発信を通じて推進します。

京都府では、子育てにやさしい職場とは、誰もが働きやすい職場と考え、子育て世代を筆頭に従業員の働きやすい職場づくりを支援しています。
中小企業への支援を通じた子育て世代の支援に協力してみませんか。