本市は、進学・就職世代が極端な転出超過であるとともに、業種によっては求人を行っても人が集まらないなど、市内の企業・事業所は人材の確保に苦慮している状況です。
このことは、事業所などの将来に関わる重要な課題であるため、高校や大学の新卒者だけでなく、多様な人材を育成・確保していく必要があります。
特に本市の基幹産業であり、ブランド糸島を支える農林水産業において、担い手不足や高齢化が進んでおり、担い手の育成・確保が急務となっています。
また、新たな働き方を導入することにより、育児や介護と仕事の両立など多様な人材の労働参加を促進し、市内の企業や事業所などの生産性の向上を図る必要があります。

①“糸島しごと”への意識の醸成
（事業例）
●出張職業体験の構築・実施
●市内小中学校で職業体験や“糸島しごと”の学習を実施　など

②多様な人材の発掘とマッチング
（事業例）
●就職支援web サイト“きっと見つかる「糸島しごとさがし」”の機能強化
●就職面談会の実施　など

③農林水産業の担い手の育成と経営感覚の醸成
（事業例）
●若手（就業5年程度）就業者を対象とした経営セミナーの開催や成功事例などの紹介
●省力化、コスト削減などの労働環境の改善などに向けたAIなどの先端技術の導入支援　など

④新たな働き方や働きやすい環境づくり
（事業例）
●市内の企業や事業所などに向けた副業の有効性などの周知・啓発開催や成功事例などの紹介
●福岡都市圏に向けた「週末副業」の情報発信　など

本市は、進学・就職世代が極端な転出超過であるとともに、業種によっては求人を行っても人が集まらないなど、市内の企業・事業所などは人材の確保に苦慮している状況です。
このことは、事業所などの将来に関わる重要な課題であるため、高校や大学の新卒者だけでなく、多様な人材を育成・確保していく必要があります。
特に本市の基幹産業であり、ブランド糸島を支える農林水産業において、担い手不足や高齢化が進んでおり、担い手の育成・確保が急務となっています。
また、新たな働き方を導入することにより、育児や介護と仕事の両立など多様な人材の労働参加を促進し、市内の企業や事業所などの生産性の向上を図る必要があります。
このような課題を解決し、「ワンランク上のまちづくり」を実現していくため、趣旨に賛同いただける企業の皆様からのご支援を賜りたく募集いたしました。

糸島市はこれまで積み上げてきた「ブランド糸島」の効果が発揮し、「住んでよし、訪れてよし」のまちとして、観光客や移住者から評価を得ています。
いま、将来の人口減少を見据えつつ、持続可能なまちを実現するため、「ワンランク上のまちづくり」に取り組んでいます。
これは行政や地域の自立度や市民の安心感を高め、糸島の魅力をさらに磨き上げることで、行政サービスや暮らしの質的な向上を図り、住み続けたいと思えるまちづくりです。
「ワンランク上のまちづくり」の実現には、官民連携の視点が不可欠です。
企業の皆さまのご支援をお願い申し上げます。